维护受害者权益。通过法律途径维权，可以使受害者获得应有的赔偿，减轻其生活压力，使其尽快恢复正常生活。

维护社会公平正义。劳务受害事件的发生，暴露出一些企业在安全生产、劳动保护等方面的不足。通过维权，可以促使企业加强管理，提高安全生产水平，维护社会公平正义。

促进法律法规完善。劳务受害维权过程中，可以发现现行法律法规的不足，为立法机关提供参考，推动法律法规的不断完善。

《中华人民共和国劳动法》。该法规定了劳动者在劳动过程中的合法权益，明确了用人单位在安全生产、劳动保护等方面的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国侵权责任法》。该法规定了侵权行为的认定、赔偿范围和标准，为劳务受害维权提供了法律依据。

《中华人民共和国安全生产法》。该法规定了安全生产的基本要求，明确了企业安全生产的责任，为受害者维权提供了法律支持。

与用人单位协商。首先尝试与用人单位协商解决纠纷，争取达成一致意见。

向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

向人民法院提起诉讼。在仲裁无效或当事人不服仲裁结果时，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国安全生产法》第四条：生产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，加强安全生产教育和培训，提高职工安全生产素质。