《劳务者受害救济法律保障研究与实践》一书深入探讨了劳务者在工作中遭受伤害时的法律救济问题。以下是对该书内容的简要概述。

一、劳务者受害救济的重要性

劳务者在工作中遭受伤害，不仅给自己和家人带来痛苦，也给企业和社会带来负担。因此，建立完善的劳务者受害救济法律保障体系具有重要意义。

首先，保障劳务者的合法权益，维护社会公平正义。劳务者受害救济法律保障有助于消除社会贫富差距，促进社会和谐稳定。

其次，降低企业风险，提高企业竞争力。企业为劳务者提供合理的救济措施，有助于增强企业的社会责任感，提高企业在市场中的竞争力。

再次，推动社会保障体系完善。劳务者受害救济法律保障有助于完善我国的社会保障体系，提高社会保障水平。

二、劳务者受害救济法律保障的主要内容

根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤。劳务者受害认定是劳务者受害救济的前提。

根据《中华人民共和国劳动法》第37条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，防止工伤事故的发生。劳务者受害救济程序主要包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第32条规定，工伤职工应当享受以下待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、护理费、辅助器具费、工伤康复费等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳务者受害救济争议解决途径包括调解、仲裁、诉讼等。

三、劳务者受害救济法律保障的实践与启示

法律依据：

总之，《劳务者受害救济法律保障研究与实践》一书为我国劳务者受害救济工作提供了有益的参考。通过不断完善法律法规、加强宣传教育、优化救济程序等措施，我国劳务者受害救济工作将取得更大成效。