法律体系尚不完善。我国现行法律法规对劳务者受害救济的规定较为分散，缺乏系统性和完整性。如《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，对劳务者受害救济的规定较为笼统，未能全面覆盖各类受害情况。

救济渠道单一。劳务者受害救济主要依靠用人单位赔偿、工伤保险、法律援助等途径。然而，在实际操作中，用人单位赔偿往往存在拖延、抵赖等现象，工伤保险覆盖面有限，法律援助资源不足，导致劳务者受害救济渠道单一。

救济效果不佳。由于法律体系不完善、救济渠道单一，劳务者受害救济效果不佳。许多劳务者因缺乏法律知识、维权意识不强，导致受害后无法获得有效救济。

完善法律法规。加强对劳务者受害救济的法律规定，制定专门针对劳务者受害救济的法律法规，明确赔偿标准、赔偿程序等，确保劳务者合法权益得到有效保障。

拓宽救济渠道。除了用人单位赔偿、工伤保险、法律援助等传统救济渠道外，还可以探索以下途径：

加强宣传教育。提高劳务者的法律意识和维权能力，使其在面对受害时能够及时采取措施，维护自身合法权益。

严格执法监管。加大对用人单位违法行为的查处力度，确保劳务者受害救济落到实处。