标题：《劳务者受害维权：法律视角下的保障与救济》

在现代社会，劳务者作为劳动者的重要组成部分，其权益保障问题日益受到关注。然而，由于种种原因，劳务者在工作中遭受伤害的情况时有发生。如何从法律视角出发，为劳务者提供有效的保障与救济，成为了一个亟待解决的问题。

首先，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工作中发生意外伤害时，能够得到相应的赔偿。此外，《工伤保险条例》也明确规定了工伤保险待遇的范围、标准及支付方式，为劳务者提供了有力的法律保障。

其次，对于劳务者在工作中遭受的非工伤事故，如交通事故、高空坠落等，我国《侵权责任法》对此也有明确规定。根据该法，用人单位应当承担因劳动者在工作中遭受损害而导致的赔偿责任。同时，劳务者也可以依法向侵权方提起诉讼，要求赔偿。

再者，针对劳务者在工作中遭受的职业病，我国《职业病防治法》对此也有详细规定。用人单位应当依法对劳动者进行职业病危害的防治，确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。如果劳动者因职业病导致残疾或死亡，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，劳务者维权面临诸多困难。一方面，部分用人单位法律意识淡薄，不履行法定义务，导致劳务者权益受损；另一方面，劳务者自身维权意识不强，对法律知识了解有限，难以维护自身权益。

为了更好地保障劳务者的合法权益，以下建议可供参考：

法律依据：

第二十三条 用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。

第二十六条 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，防止劳动者在工作中发生事故。

第二条 国家实行工伤保险制度，保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

第三十九条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

第二条 国家实行职业病防治制度，预防和控制职业病危害，保障劳动者健康。

通过以上措施，相信我国劳务者的合法权益将得到更好地保障，从而为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展奠定坚实基础。