《劳务者受害案件处理要点与法律援助》

劳务者受害案件，是指劳动者在从事劳动过程中，因工作原因遭受人身伤害，依法要求用人单位承担赔偿责任的一种法律纠纷。此类案件涉及劳动者权益保护，关系到社会公平正义。本文将从处理要点和法律援助两个方面进行探讨。

一、处理要点

在处理劳务者受害案件时，首先要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同建立的社会经济关系。劳动者在遭受伤害后，需提供劳动合同、工作证等相关证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。

劳动者遭受伤害后，需依法进行鉴定，确定伤害程度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条，工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。劳动者可向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提交相关材料。

劳动者在确认劳动关系和鉴定伤害程度后，可依法计算赔偿金额。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，用人单位对劳动者因工作原因遭受人身伤害的，应当承担赔偿责任。赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

劳动者在遭受伤害后，有权依法主张权利。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，当事人对侵害其合法权益的行为，有权向人民法院提起诉讼。劳动者可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

二、法律援助

根据《中华人民共和国法律援助条例》第二条，法律援助是指对经济困难的公民，因合法权益受到侵害，无法通过诉讼或其他法律途径维护自身权益，由法律援助机构提供无偿法律服务的制度。劳务者受害案件中的劳动者，如符合法律援助条件，可申请法律援助。

劳动者申请法律援助，需向法律援助机构提交相关材料，包括身份证、户口簿、劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据等。法律援助机构对申请材料进行审核，符合条件的，将指派律师为劳动者提供法律援助。

法律援助程序包括：法律援助申请、法律援助审核、法律援助指派、法律援助实施等环节。在法律援助实施过程中，律师将代表劳动者与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，将依法提起诉讼。

法律依据：

总之，劳务者受害案件的处理要点和法律援助对于保障劳动者合法权益具有重要意义。劳动者在遭受伤害后，应依法维护自身权益，寻求法律援助，以维护社会公平正义。