公平原则：在维权过程中，应确保双方在法律面前地位平等，尊重当事人的合法权益。

程序合法原则：维权活动应严格按照法定程序进行，确保法律效力。

实事求是原则：在处理劳务者受害事件时，应全面了解事实真相，依法作出公正判断。

协商解决：在发生纠纷时，双方当事人可以先行协商，达成和解协议。

调解解决：调解是解决劳务者受害纠纷的重要途径，既可以节省诉讼成本，又能较快解决问题。

诉讼解决：当协商和调解无法达成一致意见时，劳务者可以依法向人民法院提起诉讼。

行政救济：劳务者还可以向劳动监察部门投诉，请求对侵权行为进行调查处理。

受害事实：包括受伤经过、伤情鉴定等证据。

侵权方证据：如侵权方存在过错、违反法律规定等证据。

相关合同、协议：证明劳务者与侵权方之间存在合法劳务关系。

保留证据：在维权过程中，应妥善保存相关证据，确保维权成功。

依法维权：遵循法律规定，不采取违法手段进行维权。

寻求专业帮助：在遇到复杂案件时，可寻求律师等专业人员的帮助。