维护劳动者权益：法律救济能够保障劳动者在遭受伤害时，能够及时获得赔偿，减轻其经济负担，维护其合法权益。

促进社会公平正义：法律救济有助于消除因伤害事件而造成的社会不公，推动社会公平正义的实现。

提高企业安全生产意识：企业为了逃避法律责任，往往会忽视安全生产，通过法律救济，可以提高企业对安全生产的重视程度。

民事途径：劳动者可以通过民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。我国《中华人民共和国侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

行政途径：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

仲裁途径：劳动者可以申请劳动仲裁，解决与用人单位之间的劳动争议。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。

刑事途径：对于故意伤害劳动者，造成严重后果的，劳动者可以向公安机关报案，追究侵权人的刑事责任。

《中华人民共和国侵权责任法》 第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动法》 第七条　劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。