法律体系不健全。虽然我国已经出台了一系列法律法规，但针对劳务者受害救济的规定较为分散，缺乏系统性和完整性。

侵权责任认定困难。劳务者受害案件中，侵权责任认定往往较为复杂，涉及多个法律关系和主体，给司法实践带来一定难度。

救济途径单一。目前，劳务者受害救济主要依靠工伤认定、赔偿诉讼等途径，缺乏多元化的救济方式。

救济效果不佳。由于法律体系不健全、侵权责任认定困难等因素，劳务者受害救济的实际效果并不理想。

完善法律体系。通过制定《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为劳务者受害救济提供法律依据。

明确侵权责任。明确劳务者受害案件的侵权责任主体、责任范围和承担方式，提高侵权赔偿的公正性和合理性。

创新救济途径。探索多元化救济途径，如设立劳务者救助基金、建立劳务者互助机制等，为劳务者提供更多救济渠道。

强化司法保障。加大对劳务者受害案件的司法支持力度，提高司法效率，确保劳务者合法权益得到及时保障。

完善工伤认定制度。优化工伤认定程序，提高认定效率，确保劳务者及时获得工伤赔偿。

建立劳务者救助基金。设立专门用于劳务者受害救济的基金，为无力承担赔偿责任的劳务者提供救济。

推进劳务者互助机制。鼓励劳务者之间建立互助关系，共同应对受害风险。

加强法律宣传教育。提高劳务者的法律意识，使其在遭受侵害时能够及时维权。