《劳务者受害维权攻略：法律视角下的权益保护》——劳动者权益的法律守护

在现代社会，劳务者作为社会生产的重要力量，其权益的保护显得尤为重要。然而，在实际工作中，劳务者往往面临着各种侵害权益的风险。为了帮助劳务者更好地维护自身权益，本文将从法律视角出发，探讨劳务者受害维权攻略。

首先，劳务者应当明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。劳务者应当充分了解这些权利，并在工作中积极维护。

其次，劳务者在遭受侵害时，应第一时间收集证据。证据是维护自身权益的关键。劳务者可以通过录音、录像、拍照等方式，记录下侵害行为的过程。同时，保存好与侵害行为相关的合同、协议、工资条等书面证据。

再次，劳务者可以通过以下途径维权：

最后，劳务者在维权过程中，应注意以下几点：

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解和仲裁。

通过以上攻略，劳务者可以更好地维护自身权益，避免在遭受侵害时束手无策。同时，社会各界也应关注劳务者的权益保护，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。