标题：《劳务者受害权益保障与法律适用研究》概览

近年来，随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务者受害事件也呈上升趋势。如何保障劳务者的权益，成为社会关注的热点问题。《劳务者受害权益保障与法律适用研究》一书，从理论和实践两方面对劳务者受害权益保障进行了深入探讨。

一、劳务者受害权益保障的内涵

劳务者受害权益保障是指，在劳务关系中，当劳务者因工作原因遭受伤害、疾病或其他损害时，应依法获得相应的赔偿和救助。这包括物质赔偿、精神赔偿、医疗救治、职业康复等方面。

二、劳务者受害权益保障的现状

目前，我国劳务者受害权益保障体系尚不完善，存在以下问题：

三、法律适用研究

针对劳务者受害权益保障存在的问题，本书从以下几个方面进行了研究：

四、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.《中华人民共和国侵权责任法》

第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

第三条　被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》，这两部法律法规为劳务者受害权益保障提供了有力的法律支持。

总之，《劳务者受害权益保障与法律适用研究》一书对劳务者受害权益保障进行了全面剖析，为我国劳务者权益保障工作提供了有益的参考。在今后的工作中，我们应继续完善相关法律法规，加强劳务市场监管，提高劳务者维权意识，切实保障劳务者的合法权益。