标题：《劳务者受害案件法律救济与风险防范解析》

随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务者受害案件也随之增多。劳务者受害案件不仅损害了受害者的合法权益，也对社会稳定和经济发展造成了不良影响。因此，对劳务者受害案件的法律救济与风险防范显得尤为重要。

一、劳务者受害案件的法律救济

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在劳务者受害案件中，雇主或用工单位因过错导致劳务者人身或财产权益受到侵害，应当承担相应的侵权责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳务者因用人单位的违法行为受到侵害时，可以依法解除劳动合同，并要求赔偿损失。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。劳务者因用人单位未依法缴纳社会保险费而受到侵害时，可以依法要求用人单位补缴社会保险费，并赔偿相应的损失。

二、劳务者受害案件的风险防范

用人单位和劳务者应加强法律法规学习，提高法律意识，了解自己的权利和义务，从而降低劳务者受害案件的发生。

用人单位与劳务者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳务者权益得到保障。

用人单位应遵守国家法律法规，规范用工行为，保障劳务者的人身和财产安全。

国家应建立健全社会保障体系，为劳务者提供全方位的保障，降低劳务者受害案件的发生。

法律依据：

《中华人民共和国侵权责任法》第六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国社会保险法》第四十三条

总之，劳务者受害案件的法律救济与风险防范需要用人单位、劳务者和国家共同努力。通过加强法律法规宣传教育、完善劳动合同制度、规范用工行为和建立健全社会保障体系，可以有效降低劳务者受害案件的发生，保障劳务者的合法权益。