《劳务者受害权益保障与法律救济研究》

在我国的法律体系中，劳务者受害权益保障与法律救济是重要的组成部分。随着社会经济的发展，劳务市场日益繁荣，劳务者的权益保障问题也逐渐凸显。本文旨在通过对《劳务者受害权益保障与法律救济研究》的分析，探讨劳务者受害权益保障的现状、问题及对策。

一、劳务者受害权益保障的现状

近年来，我国政府对劳务者受害权益保障问题高度重视，相继出台了一系列法律法规。在工伤认定、伤残等级评定、赔偿标准等方面，法律法规的规定日益完善。同时，各级劳动保障部门加大执法力度，严厉打击侵害劳务者权益的行为。

然而，在现实生活中，劳务者受害权益保障仍面临诸多问题。一方面，部分用人单位存在非法用工、拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，导致劳务者权益受损；另一方面，劳务者自身法律意识淡薄，维权途径不畅通，导致受害权益难以得到有效保障。

二、劳务者受害权益保障存在的问题

三、劳务者受害权益保障的对策

法律依据

第二十六条：用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。

第二十七条：用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二十二条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以责令停产停业或者吊销营业执照：

（一）不依法与劳动者签订劳动合同的；

（二）不依法缴纳社会保险费的；

（三）拖欠或者未足额支付劳动者工资的；

（四）违法解除或者终止劳动合同的；

（五）侵害劳动者合法权益的其他行为。