工作环境恶劣：部分用人单位忽视劳动者的工作环境，导致劳动者在工作中受到伤害。

安全生产意识淡薄：部分用人单位对安全生产重视不够，导致安全事故频发。

缺乏必要的防护措施：用人单位未为劳动者提供必要的防护设施，导致劳动者在工作中受到伤害。

劳动合同不规范：部分用人单位与劳动者签订的劳动合同不规范，导致劳动者权益受损。

向用人单位索赔：劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

向人民法院提起诉讼：劳动者在劳动仲裁委员会裁决后，对裁决不服的，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，向人民法院提起诉讼。

向安全生产监督管理部门投诉：劳动者可以向安全生产监督管理部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查，保障劳动者的安全权益。

向工会组织寻求帮助：劳动者可以向工会组织寻求帮助，工会组织将依法维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议调解仲裁，是指劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：当事人因劳动争议提起诉讼的，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起三年内提出。

《中华人民共和国安全生产法》第六条：用人单位应当建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，提高安全生产水平。