《构建劳动者安全防护新体系：劳务受害维权攻略详解》

近年来，随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣。然而，在繁荣的背后，劳动者安全问题却日益凸显。为了构建劳动者安全防护新体系，保障劳动者合法权益，我国政府及相关部门制定了一系列法律法规，为劳动者维权提供了有力保障。本文将从劳务受害维权攻略的角度，详细阐述劳动者在遭遇事故时应如何维权。

一、事故发生后，劳动者应立即采取以下措施：

二、劳动者维权途径：

三、劳动者维权注意事项：

法律依据：

第二条 劳动者应当遵守劳动纪律，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德。

第四十三条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第二条 本条例所称工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。

第三条 用人单位应当按照本条例规定，依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

第二条 本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（一）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；

（二）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；

（四）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二条 民事诉讼法的适用范围：

（一）因合同纠纷提起的诉讼；

（二）因财产权益受到侵害提起的诉讼；

（三）因劳动争议提起的诉讼；

（四）因侵权行为提起的诉讼；

（五）法律规定的其他诉讼。

总之，构建劳动者安全防护新体系，保障劳动者合法权益，是我国政府及相关部门的重要任务。劳动者在遭遇事故时，要积极维权，依法维护自身权益。同时，用人单位也要切实履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境。