维护劳务者合法权益。劳务者作为劳动力市场的参与者，其合法权益应得到充分保障。赔偿权益的保障有助于维护劳务者的基本生活需求，提高其社会地位。

促进劳动关系和谐。劳务者受害赔偿权益得到保障，有助于缓解劳动关系紧张，构建和谐的劳动关系。

推动社会公平正义。赔偿权益的保障有利于实现社会公平正义，让每一个劳动者都能享有平等的权益。

法律法规不完善。我国现行的法律法规在劳务者受害赔偿方面存在一定程度的滞后性，部分法律法规与实际情况脱节。

赔偿标准不统一。不同地区、不同行业、不同岗位的劳务者受害赔偿标准不统一，导致赔偿金额差异较大。

赔偿执行难度大。部分劳务者受害赔偿案件因证据不足、责任认定困难等原因，导致赔偿执行难度较大。

劳务者维权意识薄弱。部分劳务者对自身权益认识不足，维权意识薄弱，导致受害后难以得到有效赔偿。

完善法律法规。针对现行法律法规的不足，应加快修订和完善相关法律法规，确保劳务者受害赔偿权益得到充分保障。

统一赔偿标准。根据不同地区、不同行业、不同岗位的实际情况，制定统一的劳务者受害赔偿标准，确保赔偿金额的公平性。

加强证据收集。加大对劳务者受害赔偿案件的证据收集力度，确保案件审理过程中证据的充分性和可靠性。

提高劳务者维权意识。加强对劳务者的法律宣传教育，提高其维权意识，使其在遭受侵害时能够及时采取有效措施维护自身权益。

建立健全赔偿机制。建立健全劳务者受害赔偿机制，确保赔偿资金的及时到位，减轻劳务者的经济负担。

《中华人民共和国劳动法》 第二十九条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的生命安全、身体健康和合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条：用人单位应当按照国家规定，依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国侵权责任法》 第三十八条：因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条：用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳工伤保险费。