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企业终止流程法律合规指南：风险防范与实操策略详解

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    企业在面临经营困境或战略调整时，终止流程成为必然的选择。然而，终止流程并非一件简单的事，其中涉及的法律合规问题不容忽视。为确保企业合法合规地完成终止流程，以下将从风险防范与实操策略两方面进行详细阐述。     一、风险防范     合同解除风险：企业在终止流程中，需注意合同解除的法律效力。在解除合同前，应充分了解合同条款，确保解除行为符合法律规定，避免因合同解除引发纠纷。  ...

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复合合同领域：解析复杂合同中的法律风险与应对策略

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    在商业活动中，复合合同作为一种综合性的合同形式，往往包含多个子合同或协议，涉及多方主体和复杂的权利义务关系。这种合同在带来便利的同时，也潜藏着诸多法律风险。以下将针对复杂合同中的法律风险进行解析，并提出相应的应对策略。     首先，复杂合同中的法律风险主要体现在以下几个方面。一是合同条款不明确，可能导致权利义务关系模糊，引发争议。二是合同主体资格不符，如合同一方为无民事行为能力人或限制...

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碳排放权交易纠纷司法实践中的难点与应对策略解析

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    在当前全球气候变化的大背景下，碳排放权交易作为一种重要的市场手段，被广泛应用于我国节能减排工作中。然而，在碳排放权交易纠纷的司法实践中，由于涉及法律、经济、技术等多方面因素，存在诸多难点。本文将从司法实践中遇到的问题出发，探讨应对策略。     首先，碳排放权交易纠纷的司法实践中，法律适用问题较为突出。由于碳排放权交易在我国尚处于起步阶段，相关法律法规尚不完善，导致司法实践中对法律适用的...

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云律网友咨询：未签订劳动合同的是否双倍工资?

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云律网友咨询：未签订劳动合同的是否双倍工资? 网友具体咨询内容：我于2022年3月21日入公司实习，7月转正并一直工作到2023年12月31日，期间公司一直没有和我签订劳动合同，我现在可以让公司支付给我双倍工资吗 云律网官方律师团律师解答：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...