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借款展期协议法律要点解析：合规操作与风险防范攻略

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    借款展期协议，作为金融领域常见的法律文件，对于维护借贷双方的合法权益具有重要意义。在签订此类协议时，必须严格遵守相关法律法规，确保合规操作，同时也要充分认识到潜在风险，做好防范措施。     首先，借款展期协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。在协议中，借贷双方应明确约定展期的期限、利率、还款方式等关键内容，确保双方权益得到保障。此外，协议内容应具体、明确，避免产生歧义。 ...

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续性合同风险识别与法律监管策略解析

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    在市场经济中，合同是当事人之间建立法律关系的基石。然而，随着合同关系的日益复杂化，续性合同的风险识别和法律监管成为了一项重要课题。本文将从续性合同的风险识别、法律监管策略等方面进行解析。     首先，续性合同风险识别是防范风险的关键。续性合同是指在合同履行过程中，双方当事人根据约定，在一定期限内对合同内容进行修改、补充或终止的合同。在续性合同中，风险主要来源于以下几个方面：一是合同条款...

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债权债务概括转移合同纠纷实务解析与裁判规则

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    债权债务概括转移作为商事交易中常见的法律行为，既涉及债权让与的效力问题，也包含债务承担的责任划分。实践中，因权利义务概括转移引发的合同纠纷多集中于转移效力认定、第三人权益保护及违约责任承担等核心争议。此类纠纷的解决需准确把握法律行为的性质，结合个案交易背景进行实质审查。     在概括转移合同效力认定层面，司法机关通常以民法典为基准，重点审查当事人是否达成真实合意。转移协议需明确约定权利...

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云律网友咨询：未签订劳动合同，有补偿吗？

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云律网友咨询：未签订劳动合同，有补偿吗？ 网友具体咨询内容：我大学实习自找一份工作实习期未签订劳动合同干了两月把我劝退了也不给我补偿我能有什么补偿吗？ 云律网官方律师团律师解答：根据法律规定，凡年满18周岁有劳动能力的自然人均为劳动法规定的劳动者。劳动者提供劳动应当获得报酬。大学生已完成全部的学业计划，以就业为目的的实习与用人单位建立的是劳动关系，您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金...