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不当得利纠纷的认定与处理要点解析

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不当得利纠纷的认定与处理要点解析 在市场经济活动中，由于各种原因，有时会出现一方当事人获得利益而另一方当事人遭受损失的情况。这种现象在法律上被称为不当得利。不当得利纠纷在现实生活中较为常见，对于此类纠纷的认定与处理，以下要点值得关注。 首先，不当得利的构成要件。不当得利是指一方当事人因不法原因取得利益，致使另一方当事人遭受损失的行为。其构成要件包括： 得利：当事人实际获得了一定的利益。 损...

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不当得利纠纷处理的法律解析与实务应对

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《不当得利纠纷处理的法律解析与实务应对》——浅析不当得利纠纷的处理策略 不当得利，是指一方因错误或意外原因获得利益，而另一方因此遭受损失的法律关系。在我国，不当得利纠纷的解决主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。本文将从不当得利的构成要件、纠纷处理的法律依据以及实务应对等方面进行探讨。 一、不当得利的构成要件 不当得利的构成要件包括四个方面： 得利：一方因错误或意外原因获得利益，包括金钱...

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云律网友咨询：公司一直以各种理由拒绝给合同能否仲裁？

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云律网友咨询：公司一直以各种理由拒绝给合同能否仲裁？ 网友具体咨询内容：一式两份的合同，公司以各种各样的理由，两份收走不给我，且签订时不给拍照，仲裁能要求他出示吗，拒不出示能按未签订处理吗 云律网官方律师团律师解答：如果用人单位拒不给劳动者提供劳动合同，这主要违反了《劳动合同法》和《劳动法》的规定。可以向当地劳动监察大队投诉，若仍未解决的，可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以达到...

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云律网友咨询：正常离职公司克扣提成是否合法？

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云律网友咨询：正常离职公司克扣提成是否合法？ 网友具体咨询内容：我提出离职，公司说会员没配货完的扣30%提成 云律网官方律师团律师解答：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未对离职后的提成支付达成协议，也无相关规章制度，劳动者离职时用人单位应支付全部提成工资。这种情况，提成是工资的一部分，及时足额支付工资是用人...

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云律网友咨询：实行行贿人名单管理制度正在探索中，行贿受贿会被如何处罚？

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云律网友咨询：实行行贿人名单管理制度正在探索中，行贿受贿会被如何处罚？ 网友具体咨询内容：17日，人大代表肖培在党的二十大记者招待会上表示，受贿和行贿是一体两面，十八大以来，全国纪检监察机关共查处行贿人员6.3万人，全国检察机关共查处行贿人员3.6万人。为推进受贿行贿一起查，将探索实行行贿 云律网官方律师团律师解答：17日，人大代表肖培在党的二十大记者招待会上表示，受贿和行贿是一体两面，十八大以来...