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租赁合同纠纷常见问题解析：法律视角下的租赁权益保护攻略

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    租赁合同纠纷在日常生活中较为常见，涉及租赁双方权益的保护。本文从法律视角出发，对租赁合同纠纷的常见问题进行解析，为广大租赁双方提供权益保护攻略。     一、租赁合同签订注意事项     明确租赁物信息：租赁合同中应详细注明租赁物的名称、型号、数量、规格、品牌等，避免因信息不明确导致纠纷。     明确租赁期限：租赁双方应明确约定租赁期限，包括起止日期、租赁期间内是否可以续租...

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深度解析附义务赠与合同纠纷：法律要点与案例分析

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    在日常生活中，赠与合同是一种常见的法律行为。然而，附义务赠与合同作为一种特殊的赠与合同，在法律实践中引发了诸多争议。本文将深度解析附义务赠与合同纠纷的法律要点，并结合案例分析，以期为相关法律实践提供参考。     附义务赠与合同是指赠与人将财产无偿转让给受赠人，但受赠人须承担一定义务的赠与合同。在法律实践中，附义务赠与合同纠纷主要涉及以下法律要点：     一、赠与合同的有效性   ...

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电子签名法律法规解析：合规运用与风险防范策略

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    随着互联网技术的飞速发展，电子签名作为一种便捷、高效的电子化手段，被广泛应用于各类合同、协议、文件等场景。然而，电子签名的合规运用与风险防范成为企业、个人关注的焦点。本文将从电子签名的法律法规解析出发，探讨合规运用与风险防范策略。     电子签名是指通过电子方式对文件进行签名，以确认文件内容真实性、完整性和有效性的一种技术手段。我国电子签名法于2005年4月1日起施行，明确了电子签名的...

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云律网友咨询：在现单位连续工作满一年，公司取消5天年休假是否合法？

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云律网友咨询：在现单位连续工作满一年，公司取消5天年休假是否合法？ 网友具体咨询内容：在现单位已连续工作满一年，钉钉系统上已经有5天年休假。公司刚发了年休假补充规定，把在本公司工作满一年后立即能享有5天年休假规定取消，改成工作满一年后，5天年假均分到第二年休，即如若要休5天年假，要在公 云律网官方律师团律师解答：公司取消年假不合法。机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单...