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深度解析合同无效纠纷法律知识：界定标准与应对策略

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    在商业活动中，合同的签订与履行是至关重要的。然而，合同无效纠纷时常发生，给当事人带来诸多困扰。为了更好地理解和应对此类纠纷，本文将从合同无效的界定标准及应对策略两方面进行深度解析。     首先，合同无效的界定标准主要涉及以下几个方面。一是主体资格不合法，如无民事行为能力人、限制民事行为能力人签订的合同；二是意思表示不真实，如欺诈、胁迫、乘人之危等情形；三是违反法律、行政法规的强制性规定...

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云律网友咨询：年关将至，“讨薪难”怎么办？

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云律网友咨询：年关将至，讨薪难怎么办？ 网友具体咨询内容：临近年底，在外拼搏的农民工朋友希望带着一年的收获返乡与家人团聚，但是由于经济下行及前几年疫情等因素导致他们常常遭遇讨薪难这一问题。农民工付某2021年开始在包工头喻某处工作两年多，后喻某迟迟不支付 云律网官方律师团律师解答：本案中，双方所涉金额虽然并不大，但双方未签订劳动合同，为维护农民工合法权益及社会公平，法院积极组织双方进行调解。在调解...

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云律网友咨询：无故开除员工可否申请补偿？

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云律网友咨询：无故开除员工可否申请补偿？ 网友具体咨询内容：我年前在一家推拿养生馆工作，去的时候是说薪资标准为业绩的50%提成。然后老板说有部分我之前没有做过的手法需要找个师傅带我，给师傅我业绩的8%做为师傅的指导费我说可以。第一个月发工资扣了8%给师傅，第二 云律网官方律师团律师解答：根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...

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云律网友咨询：踩进隐形加班套路打工人如何维权？

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云律网友咨询：踩进隐形加班套路打工人如何维权？ 网友具体咨询内容：韩某作为幼儿园教师，平日工作规律。然而，幼儿园为满足家长需求，在周末安排韩某上岗，工作内容与平日无异。韩某离职后，通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院如何审理？ 云律网官方律师团律师解答：本案中，韩某虽被安排为值班，但其工作内容与平日工作无异，且工作强度相当，故应认定为加班。用人单位不得以值班之名行加班之实，逃避支付加班费的...