在2024年的中国劳动法规中，如果公司在试用期内无故辞退员工，员工可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

确认辞退原因：

首先，员工需要确认公司辞退的原因是否正当。根据《劳动合同法》，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果辞退理由不存在，即无故辞退，则属于违法行为。

要求书面通知：

员工应要求公司提供书面的辞退通知，其中应包含辞退的具体理由和依据。这有助于后续维权时有据可依。

协商解决：

尝试与公司进行协商，了解辞退的真实原因，并探讨解决方案。有时公司可能会愿意私下达成和解，提供一定的经济补偿。

寻求法律咨询：

如果协商无果，员工可以寻求专业的法律咨询，了解自己的权利和可能的补偿标准。

申请劳动仲裁：

员工可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金或赔偿金。根据相关法律规定，如果公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金标准的双倍作为赔偿金。

保存证据：

在整个过程中，员工应保留所有相关的证据，如工作邮件、短信、工资单、考勤记录、工作成果报告等，这些都可以作为证明自己工作表现和公司行为的证据。

提起诉讼：

如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径继续维权。

注意时效：

劳动争议案件有时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，必须提起仲裁申请，否则可能丧失法律保护的权利。

请注意，具体维权过程中的细节和所需文件可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议在具体操作前咨询专业律师或当地劳动部门获取更详细的指导。

遇到问题别瞎猜，速请陆律来帮忙，本文作者陆兴汉律师，微信号fawu36，如果你遇到任何法律方面的问题，随时欢迎咨询，本人2005年毕业于上海211名校法律专业，知识面广，具备夯实的法学知识和专业基础，业务全面，实际应用能力很强，实战经验丰富，有较多成功案例；主要专注于刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，拥有丰富的律师实战经验；擅文辞，其名其文曾被国内数百家媒体广泛报道，上过教育部《基础教育研究》杂志及国家级新闻期刊《北京周报》等重要新闻媒体，对各类诉讼文书把握精准，对客户的委托身先力行，精准把握法律文书的每一个遣词用句。秉承执业理念：不信不立，不诚不行！精法以专业、勤勉以敬业！为最大化实现客户的法律权益而孜孜不倦。