云律网友咨询：每天固定八小时，固定上六休一合法吗？
网友具体咨询内容：1.公司表示员工指标不好给员工从原来的上三休一（平均一周44小时）变更为待岗上六休一（固定八小时一天），公司表示待岗每天都要来上班并且待岗没有工资，且不明确什么时候恢复上班，合法吗？2.每天固定
云律网官方律师团律师解答：劳动关系存续期间，用人单位不支付劳动报酬属于违法行为。至于用人单位调整劳动者上班时间一般属于企业自主管理经营的行为。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。业绩不达标，属于工作不胜任，是否有经济补偿，需要看公司的管理制度，以及实际情况。如果公司制度规定，连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时，立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时，又给予适当培训。那么当员工第三个月不达标时，则可以辞退。如果是这种情形，则没有经济补偿。
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