云律网友咨询：不签劳动合同就不是劳动关系吗？
网友具体咨询内容：48岁的袁阿姨到某建筑公司工作，双方约定每月工资5100元，还为袁阿姨购买了社保，但一直未签劳动合同。因为工资没有足额发放，袁阿姨辞职后申请劳动仲裁获赔未付工资以及未签劳动合同期间二倍工资差额。某建筑
云律网官方律师团律师解答：劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中体现的双方当事人的权利义务关系来确定。

具体到本案中，袁阿姨与某建筑公司双方都是符合劳动法规定的主体，袁阿姨也接受建筑公司的劳动管理，建筑公司为袁阿姨发放报酬交社保，可以看出双方之间具有从属关系。建筑公司主张其与袁阿姨之间是承包关系，但并未提供承包合同等证据证实双方间系承包关系，应当承担举证责任。因此，某建筑公司与袁阿姨之间存在事实劳动关系，建筑公司应该支付未付工资以及未签订劳动合同二倍工资差额。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。