技术培训合同作为企业与个人之间常见的合同形式，对于双方的权益保障具有重要意义。在签订技术培训合同时，应充分了解相关法律要点，以确保合同的有效性和合规性，同时防范潜在的法律风险。

    首先，合同双方应当明确培训内容和培训目标。在签订合同时，双方应详细列明培训的具体内容，包括培训课程、培训时间、培训地点等，以及培训预期达到的目标。这样有利于确保培训效果，降低纠纷风险。

    其次，明确培训费用及支付方式。在合同中，应明确培训费用的总额、支付时间、支付方式等。同时，对于分期支付的情况，应约定每期支付的金额和支付时间，避免因支付问题产生纠纷。

    再者，约定违约责任及争议解决方式。在合同中，应明确双方在培训过程中的违约责任，如学员未按时参加培训、培训机构未按约定提供培训等。同时，应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

    此外，合同中还应注意以下事项：

    合同期限：明确合同生效时间和终止时间，避免因期限模糊产生纠纷。

    培训资料：约定培训资料的使用、保管和归还等事宜，确保双方权益。

    培训师资：明确培训师资的要求，确保培训质量。

    培训证书：约定培训证书的发放条件、时间和方式。

    保密条款：约定双方在培训过程中的保密义务，保护商业秘密。

    在签订技术培训合同时，以下法律依据可供参考：

    《中华人民共和国民法典》合同编第二编第八章关于“技术合同”的相关规定。

    《中华人民共和国合同法》关于“技术合同”的相关规定。

    《中华人民共和国仲裁法》关于仲裁程序和仲裁裁决的相关规定。

    《中华人民共和国民事诉讼法》关于诉讼程序和证据的相关规定。

    总之，在签订技术培训合同时，双方应充分了解相关法律要点，确保合同的有效性和合规性，同时防范潜在的法律风险。只有这样，才能实现合作共赢，共同推进技术培训事业的发展。