在当前经济全球化的大背景下，联营企业作为一种新型的企业组织形式，在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。联营企业利润分配策略的制定与执行，不仅关系到企业的生存与发展，也涉及到联营各方权益的保障。本文将从法律规范与实务操作要点两个方面，对联营企业利润分配策略进行解析。

    首先，从法律规范角度来看，我国《公司法》对联营企业的利润分配做出了明确规定。根据《公司法》第一百零五条，联营企业应当按照出资比例分配利润。这一规定为联营企业利润分配提供了法律依据。然而，在实际操作中，联营企业利润分配可能面临诸多问题，如出资比例不明确、利润分配方案不完善等。

    针对这些问题，实务操作要点如下：

    明确出资比例：联营企业在设立之初，应明确各方的出资比例，并在合同中予以约定。明确出资比例有助于保证各方权益，避免日后因利润分配产生纠纷。

    制定合理的利润分配方案：联营企业应根据自身的经营状况和发展规划，制定合理的利润分配方案。方案应充分考虑各方的出资比例、风险承担等因素，确保各方利益平衡。

    建立健全的利润分配机制：联营企业应建立健全的利润分配机制，确保利润分配的透明度和公正性。具体措施包括：设立专门的利润分配管理部门、制定利润分配流程、定期公布利润分配情况等。

    严格执行合同约定：联营企业各方应严格按照合同约定执行利润分配，不得擅自变更或违反约定。如遇特殊情况，应协商解决，确保各方权益。

    注意税务处理：在利润分配过程中，联营企业应关注税务处理，合理规避税收风险。具体措施包括：依法缴纳企业所得税、增值税等税费，合理享受税收优惠政策等。

    法律依据：

    《公司法》第一百零五条：联营企业应当按照出资比例分配利润。

    《合伙企业法》第二十六条：合伙企业的利润分配，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，按照出资比例分配，无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。

    《税收征收管理法》第三条：纳税人应当依照法律、行政法规的规定缴纳各种税款。

    通过以上分析，可以看出，联营企业利润分配策略的制定与执行，需要遵循相关法律法规，并结合实际情况，采取合理的措施。只有这样，才能确保联营企业各方权益的保障，促进企业健康发展。