在当今社会，劳动争议案件层出不穷，如何准确确定管辖法院，对保障劳动者权益和促进劳动关系和谐至关重要。本文从法律适用与案件归属的角度，对劳动争议管辖进行深度探讨。

    首先，劳动争议管辖涉及到地域管辖、级别管辖和专属管辖三个方面。地域管辖是指劳动争议案件的管辖法院；级别管辖是指不同级别的法院对劳动争议案件的管辖；专属管辖是指法律明确规定某些劳动争议案件只能由特定法院管辖。

    地域管辖方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，劳动争议案件由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。这里的合同履行地是指劳动者实际提供劳动的地点。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，由劳动合同履行地的法院管辖。

    级别管辖方面，劳动争议案件一般由基层人民法院管辖。但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条的规定，涉及国家利益、社会公共利益或者重大社会影响的劳动争议案件，可以由中级人民法院或者高级人民法院管辖。

    专属管辖方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国仲裁法》第三十四条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖具有排他性。

    在实际操作中，确定劳动争议案件归属时，还需注意以下几点：

    当事人协商选择管辖法院的，从其协商结果；

    当事人未协商或者协商不成的，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖；

    当事人一方或者双方为外国人、无国籍人、外国企业或者组织的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖；

    当事人一方或者双方为港澳台居民的，参照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。

    法律依据：

    《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条、第二十三条、第三十四条；

    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条；

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条；

    《中华人民共和国仲裁法》第三十四条。

    总之，在处理劳动争议案件时，正确确定管辖法院对保障劳动者权益、维护劳动关系和谐具有重要意义。法律依据和相关规定为我们提供了明确的法律依据，有助于我们在实践中更好地处理劳动争议案件。