确定劳动关系。在审理劳务者致害责任纠纷案件时，首先要明确劳动者与雇主之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

判断侵权行为。劳动者在提供劳务过程中，如果因故意或者重大过失导致他人受伤或者财产损失，应当承担侵权责任。审理过程中，要查明侵权行为的性质、原因以及损害后果。

确定赔偿范围。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。

责任划分。在劳务者致害责任纠纷案件中，要根据实际情况划分各方责任。劳动者、雇主以及第三人可能共同承担责任，审理过程中要明确各方责任比例。

重视证据收集。审理过程中，要注重搜集与案件相关的证据，如劳动合同、证人证言、现场勘查报告等，以便准确认定事实。

审慎判断侵权行为。对于侵权行为的认定，要充分考虑劳动者是否存在故意或重大过失，以及雇主是否存在过错。

依法确定赔偿数额。在确定赔偿数额时，要充分考虑到受害人的实际损失、侵权人的过错程度以及雇主的经济能力等因素。

引导调解。对于一些争议较小的劳务者致害责任纠纷案件，可以通过调解方式解决。调解过程中，要充分发挥调解员的调解作用，促使双方达成一致意见。