居间服务协议是近年来在我国市场经济中日益普及的一种合同形式。它指的是居间人促成委托人与第三人订立合同，委托人支付报酬的协议。然而，在签订居间服务协议的过程中，双方都应充分了解法律要点，防范潜在风险。

    首先，居间服务协议的订立应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。双方在协议中应明确约定居间服务的具体内容、报酬标准、支付方式、期限等事项，确保协议内容清晰、具体、可操作。同时，协议中还应明确双方的权利义务，避免因理解偏差而产生纠纷。

    其次，居间服务协议的履行过程中，居间人应尽到合理注意义务，积极促成委托人与第三人订立合同。若因居间人未尽到合理注意义务，导致委托人未能与第三人订立合同，居间人应承担相应的违约责任。此外，居间人在履行过程中，不得泄露委托人的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

    再者，居间服务协议中关于报酬的约定，应遵循市场规律，合理确定。委托人支付报酬的标准，应当与居间人提供的服务内容、难度、风险等因素相适应。若报酬标准过低，可能导致居间人失去提供服务的积极性；若报酬标准过高，则可能损害委托人的利益。

    此外，居间服务协议中关于违约责任的约定，也是防范风险的重要环节。双方应明确约定违约情形、违约责任及赔偿标准。例如，若委托人未按时支付报酬，应承担违约责任，支付违约金；若居间人泄露商业秘密，应承担赔偿责任，赔偿委托人因此遭受的损失。

    在签订居间服务协议时，双方还需注意以下几点：

    居间人应具备相应的资质，如营业执照、经营许可证等，以确保其合法性。

    居间人应了解委托人的业务领域，以便提供更专业的服务。

    双方应就合同履行过程中的争议解决方式达成一致，如协商、调解、仲裁或诉讼。

    居间服务协议应采用书面形式，以备日后查阅。

    法律依据：

    《中华人民共和国民法典》合同编第八百五十八条：居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。

    《中华人民共和国民法典》合同编第八百五十九条：居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以按照约定要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。

    《中华人民共和国民法典》合同编第八百六十条：居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。

    通过以上分析，我们了解到居间服务协议在签订、履行过程中应注意的法律要点和风险防范策略。在实际操作中，双方应严格按照法律规定，确保自身权益得到保障。