在我国，集体合同是调整劳动关系的重要法律手段，对于保障劳动者权益、维护企业稳定具有重要意义。集体合同的适用范围与劳动法规定密切相关，本文将从以下几个方面进行解析。

    首先，集体合同的适用范围广泛。根据中华人民共和国劳动法的规定，集体合同适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。这意味着，无论是国有企业、集体企业，还是私营企业、外资企业，只要存在劳动者，都可以签订集体合同。此外，集体合同的适用范围还包括了企业内部的所有劳动者，无论其工作岗位、工种、职务、学历等差异。

    其次，集体合同的内容应当符合劳动法规定。根据中华人民共和国劳动法的规定，集体合同应当包括以下内容：劳动者的基本工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、劳动争议处理等。这些内容都是劳动法规定的基本权益，集体合同在签订过程中必须予以遵守。

    再次，集体合同的签订程序应当合法。根据中华人民共和国劳动法的规定，集体合同的签订应当遵循以下程序：首先，由工会或者劳动者代表与企业代表进行协商；其次，协商达成一致后，应当提交给全体劳动者表决；最后，经表决通过后，双方签订集体合同。这一程序保证了集体合同的合法性和有效性。

    此外，集体合同在履行过程中应当受到法律保护。根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当履行集体合同约定的各项义务，不得擅自变更或者解除集体合同。如因特殊情况需要变更或者解除集体合同，应当提前三十日通知工会，并经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论同意。同时，劳动者有权对用人单位履行集体合同情况进行监督。

    最后，劳动法规定了对违反集体合同的法律责任。根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位违反集体合同，损害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

    法律依据：

    中华人民共和国劳动法第三十四条：用人单位与劳动者可以订立集体合同。

    中华人民共和国劳动法第三十五条：集体合同应当包括以下内容：（一）劳动者的基本工资；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）社会保险和福利；（六）职业培训；（七）劳动争议处理。

    中华人民共和国劳动法第三十六条：集体合同的签订应当遵循以下程序：（一）由工会或者劳动者代表与企业代表进行协商；（二）协商达成一致后，应当提交给全体劳动者表决；（三）经表决通过后，双方签订集体合同。

    中华人民共和国劳动法第三十七条：用人单位应当履行集体合同约定的各项义务，不得擅自变更或者解除集体合同。

    中华人民共和国劳动法第三十八条：用人单位违反集体合同，损害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。