在商业活动中，解除异议期是一个关键环节，它关系到合同的有效性和双方的权益。了解相关法律问题并采取有效的应对策略，对于维护自身合法权益至关重要。

    首先，我们需要明确解除异议期的概念。解除异议期，是指在合同成立后，一方当事人对合同内容提出异议，要求解除合同的一定期限。在此期间，另一方当事人有权进行答复和解决。若双方未能就异议达成一致，合同可能因异议而解除。

    在处理解除异议期时，以下法律问题需特别注意：

    异议期限：根据中华人民共和国民法典第五百三十八条规定，当事人对合同内容提出异议的，应当在异议期限届满前提出。异议期限为合同成立之日起30日。

    异议内容：异议内容应具体、明确，涉及合同的核心条款。若异议内容模糊或涉及非核心条款，可能无法引起对方的重视。

    异议解决：在异议期内，双方应积极协商，寻求解决异议的方案。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

    合同解除条件：根据中华人民共和国民法典第五百三十九条规定，合同因异议解除的，应当具备以下条件：（1）一方当事人提出异议；（2）异议内容涉及合同核心条款；（3）双方未能就异议达成一致。

    为应对解除异议期相关法律问题，以下策略可供参考：

    严格审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

    明确异议期限：在合同中明确约定异议期限，避免因期限模糊而引起纠纷。

    提前沟通：在合同签订后，及时与对方沟通，了解对方对合同内容是否存在异议，避免异议期限届满时才发现问题。

    采取积极措施：在异议期内，积极与对方协商，寻求解决异议的方案，避免诉讼风险。

    法律维权：若协商不成，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

    法律依据：

    中华人民共和国民法典第五百三十八条：当事人对合同内容提出异议的，应当在异议期限届满前提出。

    中华人民共和国民法典第五百三十九条：合同因异议解除的，应当具备以下条件：（一）一方当事人提出异议；（二）异议内容涉及合同核心条款；（三）双方未能就异议达成一致。

    总之，了解解除异议期相关法律问题并采取有效应对策略，有助于我们在商业活动中维护自身合法权益。在实际操作中，我们还需结合具体案情，灵活运用法律知识，确保自身权益得到充分保障。