破产重整作为企业困境中的一种重要法律手段，旨在通过法律程序恢复企业的经营能力，保护债权人、债务人以及企业员工的合法权益。在破产重整过程中，涉及诸多关键法律问题，以下将针对这些问题进行分析，并提出相应的应对策略。

    首先，破产重整程序启动的关键在于债务人是否具备重整价值。根据中华人民共和国企业破产法第二条规定，债务人具备重整价值的，人民法院应当裁定受理重整申请。在应对这一问题时，债务人应充分评估自身资产、负债、经营状况等因素，确保重整申请的合理性。

    其次，破产重整过程中，债权人的利益保护至关重要。根据中华人民共和国企业破产法第四十二条规定，债权人有权参加重整程序，并对重整计划提出意见。在应对这一问题时，债务人应积极与债权人沟通，充分听取各方意见，确保重整计划公平、合理。

    再者，破产重整期间，债务人的经营决策权受到限制。根据中华人民共和国企业破产法第四十三条规定，重整期间，债务人不得多带带决定重大事项。在应对这一问题时，债务人应设立临时管理组织，负责重整期间的经营管理，确保企业正常运营。

    此外，破产重整过程中，债务人的资产处置也是一个关键问题。根据中华人民共和国企业破产法第四十四条规定，债务人可以变卖、出租、抵押、转让其财产。在应对这一问题时，债务人应遵循市场规律，合理处置资产，确保资产价值最大化。

    针对破产重整过程中的税收问题，根据中华人民共和国税收征收管理法第三十六条规定，破产重整期间，债务人应依法纳税。在应对这一问题时，债务人应积极配合税务机关，确保税收合规。

    最后，破产重整过程中，债务人的员工权益保护也不容忽视。根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，破产重整期间，用人单位不得解除劳动合同。在应对这一问题时，债务人应与员工协商，确保员工权益得到保障。

    法律依据：

    中华人民共和国企业破产法 中华人民共和国税收征收管理法 中华人民共和国劳动合同法

    总之，破产重整过程中，债务人应充分了解相关法律法规，积极应对关键法律问题，确保重整程序的顺利进行。同时，各方当事人应加强沟通与合作，共同推动企业重整成功，实现多方共赢。