企业内部保密协议与竞业限制条款的法律效力一直是企业关注的焦点。在激烈的市场竞争中，企业为了保护自身商业秘密，常常会与员工签订保密协议和竞业限制条款。然而，这些条款的法律效力如何，是否能够得到法律的保护，是企业必须认真思考的问题。

    首先，企业内部保密协议的法律效力。保密协议是企业与员工之间约定，要求员工在离职后不得泄露企业商业秘密的协议。根据中华人民共和国劳动法第二十二条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，只要保密协议的内容符合法律规定，且双方自愿签订，就具有法律效力。

    其次，竞业限制条款的法律效力。竞业限制条款是指企业在劳动合同中规定，员工在离职后一定期限内不得在与原企业有竞争关系的单位任职或自行创业的条款。根据中华人民共和国劳动合同法第二十四条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，但需符合以下条件：一是约定竞业限制的范围、地域和期限；二是约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；三是约定违反竞业限制约定的违约责任。

    然而，在实际操作中，竞业限制条款的法律效力存在争议。一方面，竞业限制条款有利于保护企业商业秘密，防止员工离职后泄露企业商业秘密，损害企业利益。另一方面，竞业限制条款可能限制员工的职业发展，甚至损害员工的合法权益。因此，在判断竞业限制条款的法律效力时，需综合考虑以下因素：

    竞业限制的范围、地域和期限是否合理。若竞业限制范围过广、地域过宽、期限过长，可能违反公平原则，损害员工合法权益。

    企业是否向员工支付了竞业限制经济补偿。若未支付经济补偿，竞业限制条款可能无效。

    员工是否同意竞业限制条款。若员工在签订劳动合同时未同意竞业限制条款，该条款可能无效。

    竞业限制条款是否违反法律法规的强制性规定。若竞业限制条款违反法律法规的强制性规定，该条款可能无效。

    综上所述，企业内部保密协议与竞业限制条款的法律效力需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，企业应确保保密协议和竞业限制条款的内容合法、合理，尊重员工的合法权益，同时保护企业商业秘密。以下为相关法律依据：

    中华人民共和国劳动法第二十二条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    中华人民共和国劳动合同法第二十四条：用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，但需符合以下条件：一是约定竞业限制的范围、地域和期限；二是约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；三是约定违反竞业限制约定的违约责任。