在我国，无固定期限合同作为一种特殊的劳动合同形式，越来越受到用人单位和劳动者的青睐。然而，无固定期限合同在法律适用、风险防范等方面仍存在诸多问题。本文将深入解析无固定期限合同的法律要点与风险防范，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。

    首先，无固定期限合同是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，未约定合同终止日期，劳动者在合同期间享有持续工作的权利。在无固定期限合同中，用人单位和劳动者双方的权利义务关系较为复杂，主要体现在以下几个方面。

    一、无固定期限合同的订立

    根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在订立无固定期限合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。

    二、无固定期限合同的权利义务

    用人单位应按照合同约定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险。

    劳动者应按照合同约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。

    用人单位不得违反法律规定，解除或者终止劳动合同。

    劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿。

    三、无固定期限合同的风险防范

    用人单位在签订无固定期限合同时，应充分了解劳动者的工作能力和工作表现，确保合同履行过程中的合法权益。

    用人单位应建立健全内部管理制度，明确岗位职责和考核标准，确保劳动者在合同期间能够按照约定履行工作职责。

    用人单位在解除或者终止无固定期限合同时，应依法履行法定程序，保障劳动者的合法权益。

    劳动者应提高自身法律意识，了解无固定期限合同的相关法律法规，维护自身合法权益。

    四、无固定期限合同的争议解决

    在无固定期限合同履行过程中，如出现争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    法律依据：

    中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国民事诉讼法

    总之，无固定期限合同作为一种新型的劳动合同形式，在保障劳动者权益、维护用人单位利益方面具有重要意义。用人单位和劳动者在签订、履行无固定期限合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同履行过程中的合法权益。同时，双方应加强沟通与协商，共同营造和谐的劳动关系。