随着市场经济的发展，企业合规已经成为企业生存和发展的基石。然而，在风险负担领域，企业面临着越来越多的法律挑战。本文将从法律解析与应对策略两个方面进行探讨。

    首先，企业合规新挑战主要表现在以下几个方面：

    法律法规日益完善：近年来，我国对合规管理的要求越来越高，法律法规不断更新。企业在合规管理过程中，需要密切关注法律法规的变化，以确保合规管理的有效性。

    风险识别和评估能力不足：企业在面对复杂多变的市场环境时，风险识别和评估能力不足，可能导致合规风险的产生。

    内部控制体系不完善：部分企业内部控制体系不健全，导致合规管理存在漏洞，给企业带来潜在风险。

    人员素质参差不齐：企业合规管理的实施需要具备相应素质的人员，而部分企业人员素质参差不齐，影响了合规管理的质量。

    针对上述挑战，企业可以从以下几个方面应对：

    加强合规文化建设：企业应树立合规意识，将合规文化融入企业文化建设中，提高员工对合规的重视程度。

    完善内部控制体系：企业应建立健全内部控制体系，确保合规管理的有效性。同时，加强内部审计，及时发现和纠正合规风险。

    提升风险识别和评估能力：企业应加强风险管理，提高风险识别和评估能力，降低合规风险。

    培养合规人才：企业应注重合规人才的培养，提高员工的合规素质。同时，建立健全激励机制，吸引和留住合规人才。

    强化合规培训：企业应定期开展合规培训，提高员工对法律法规的理解和遵守能力。

    最后，以下是相关法律依据：

    中华人民共和国公司法第一百零九条规定，公司应当建立健全内部控制制度，保障公司合法权益。

    中华人民共和国反不正当竞争法第六条规定，经营者不得利用不正当手段侵害他人合法权益。

    中华人民共和国刑法第二百二十条之一规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

    中华人民共和国行政处罚法第二十五条规定，行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、处罚依据、处罚内容、处罚机关和处罚日期等事项。

    总之，企业在面对合规新挑战时，应加强合规文化建设，完善内部控制体系，提升风险识别和评估能力，培养合规人才，强化合规培训，以应对日益严格的合规要求。同时，企业应关注相关法律法规，确保合规管理的有效性。