劳务者致害责任纠纷中的责任承担与法律适用

劳务者致害责任纠纷是指在劳务关系中，劳务者因过错致害他人，所产生的法律责任问题。在我国，此类纠纷的法律适用及责任承担有着明确的规定。本文将从以下几个方面进行探讨。

一、责任承担

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，劳务者在执行工作任务过程中，因故意或者重大过失造成他人损害的，应当承担侵权责任。若劳务者存在故意或重大过失，雇主应当承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若用人单位未尽到管理职责，导致工作人员造成他人损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

在劳务者致害责任纠纷中，若存在多个责任人，应当根据各责任人的过错程度，承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

二、法律适用

在劳务者致害责任纠纷中，首先应当适用《中华人民共和国侵权责任法》。该法对侵权责任的基本原则、侵权责任的承担、赔偿范围等方面进行了明确规定。

若劳务者与雇主之间存在劳动合同关系，还应适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法对劳动合同的订立、履行、解除等方面进行了规定，为劳务者提供了一定的法律保障。

在具体案件审理过程中，还需根据案件实际情况，适用其他相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》等。

三、案例分析

某劳务公司雇佣李某担任电工，在为某居民小区安装电线过程中，李某因操作不当导致电线短路，引发火灾，造成小区居民王某财产损失。经调查，李某存在重大过失。根据上述法律规定，劳务公司应承担侵权责任，赔偿王某的财产损失。

法律依据

总之，在劳务者致害责任纠纷中，责任承担与法律适用有着明确的规定。各方当事人应充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。