责任主体：劳务者致害责任纠纷中，责任主体包括劳务者本人、用人单位、以及可能存在的第三人。劳务者本人因故意或过失造成他人损害，应当承担相应责任。用人单位若未能履行对劳务者的管理、培训和保障义务，导致劳务者致害，也应当承担相应责任。第三人若与劳务者或用人单位存在共同侵权行为，亦应承担连带责任。

责任范围：劳务者致害责任纠纷中，责任范围主要包括直接损失和间接损失。直接损失包括因侵权行为造成的财产损失、人身损害等；间接损失则包括因侵权行为导致的停工、停业等经济损失。在确定责任范围时，法院会综合考虑侵权行为的性质、后果以及双方过错程度等因素。

责任承担方式：劳务者致害责任纠纷中，责任承担方式主要包括赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。赔偿是侵权责任纠纷中最常见的责任承担方式，包括财产性赔偿和非财产性赔偿。恢复原状是指侵权行为导致他人权益受损时，侵权人应当采取措施恢复原状。赔礼道歉则适用于侵权行为给他人造成精神损害的情况。

《中华人民共和国侵权责任法》第三条：因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。