劳务提供者侵权责任与雇主责任的界定与适用

在现代社会，劳务关系日益复杂，劳务提供者侵权责任与雇主责任的界定与适用成为法律实践中的重要问题。劳务提供者侵权责任与雇主责任的关系，涉及到劳动者权益保障、企业责任承担以及社会公平正义等多方面因素。本文将从劳务提供者侵权责任与雇主责任的界定、适用原则以及法律依据等方面进行探讨。

一、劳务提供者侵权责任与雇主责任的界定

劳务提供者侵权责任是指劳务提供者在履行劳务过程中，因故意或者过失造成他人损害，应当承担的民事责任。劳务提供者侵权责任具有以下特点：

（1）侵权行为发生在履行劳务过程中；

（2）侵权行为造成他人损害；

（3）侵权行为与损害之间存在因果关系；

（4）侵权行为具有违法性。

雇主责任是指雇主对其雇佣的劳动者在履行职务过程中因故意或者过失造成他人损害，应当承担的民事责任。雇主责任具有以下特点：

（1）雇主与劳动者之间存在雇佣关系；

（2）劳动者在履行职务过程中造成他人损害；

（3）雇主对劳动者有管理、监督义务；

（4）雇主应当承担相应的民事责任。

二、劳务提供者侵权责任与雇主责任的适用原则

劳务提供者侵权责任与雇主责任应当分别承担。即劳务提供者因侵权行为造成的损害，由劳务提供者承担侵权责任；雇主因劳动者在履行职务过程中造成的损害，由雇主承担雇主责任。

在劳务提供者侵权责任与雇主责任中，应当遵循补偿原则。即侵权行为造成的损害，应当由侵权行为人承担；雇主应当承担劳动者在履行职务过程中造成的损害。

在劳务提供者侵权责任与雇主责任中，应当遵循合理分担原则。即根据侵权行为与损害之间的因果关系，合理确定各方责任。

三、法律依据

第二十六条规定：“因劳务提供者履行劳务过程中造成他人损害的，劳务提供者应当承担侵权责任。”

第二十七条规定：“雇主对其雇佣的劳动者在履行职务过程中因故意或者过失造成他人损害的，雇主应当承担雇主责任。”

第二十一条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

第二十二条规定：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，承担因劳动者在履行职务过程中造成的损害。”

综上所述，劳务提供者侵权责任与雇主责任的界定与适用，应当遵循法律规定，明确各方责任，保障劳动者权益，维护社会公平正义。