《劳务者致害责任纠纷案件审理策略及法律适用研究》是我国劳动法领域的重要研究成果。本文旨在探讨劳务者致害责任纠纷案件的审理策略及法律适用，以期为相关法律实践提供参考。

首先，劳务者致害责任纠纷案件是指在劳务关系中，因劳务者实施侵权行为，造成他人人身、财产权益受损而引发的纠纷。在审理此类案件时，应当把握以下几个策略：

一、明确责任主体。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三条，劳务者致害责任纠纷中，劳务者、用人单位及受益人应当承担相应的侵权责任。因此，在审理案件时，应首先明确责任主体，以便后续责任的划分。

二、审查侵权行为。根据《侵权责任法》第六条，侵权行为包括故意侵权和过失侵权。在审理案件时，应审查劳务者的侵权行为，判断其是否具有故意或过失，从而确定侵权责任的承担。

三、确定损害事实。损害事实是指侵权行为造成他人人身、财产权益受损的事实。在审理案件时，应审查侵权行为是否造成了实际损害，并确定损害程度。

四、划分责任比例。根据《侵权责任法》第十三条，劳务者致害责任纠纷中，各责任主体应根据其过错程度承担相应的责任。在审理案件时，应根据各责任主体的过错程度，合理划分责任比例。

五、适用法律条款。在审理案件时，应根据《侵权责任法》及相关法律法规，选择合适的法律条款进行适用，确保案件审理的公正性。

法律依据：

1.《中华人民共和国侵权责任法》第三条：因侵权行为造成他人人身、财产权益受损的，侵权人应当承担侵权责任。

2.《中华人民共和国侵权责任法》第六条：侵权行为包括故意侵权和过失侵权。

3.《中华人民共和国侵权责任法》第十三条：劳务者致害责任纠纷中，各责任主体应根据其过错程度承担相应的责任。

在审理劳务者致害责任纠纷案件时，还应注重以下几点：

一、关注社会效果。在审理案件时，应充分考虑社会效果，确保案件审理的公正性，以维护社会和谐稳定。

二、关注劳动者权益。在审理案件时，应关注劳动者权益，切实保障其合法权益。

三、注重调解工作。在审理案件时，应充分发挥调解作用，促使双方当事人达成和解，减轻司法负担。

总之，审理劳务者致害责任纠纷案件，应注重明确责任主体、审查侵权行为、确定损害事实、划分责任比例、适用法律条款等方面，以确保案件审理的公正、高效。同时，关注社会效果、劳动者权益和调解工作，以实现法律效果和社会效果的统一。