侵权责任法路径。当劳务者在工作中遭受意外伤害，雇主或第三人存在过错时，劳务者可以依据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。侵权责任法明确了侵权行为人的赔偿责任，为劳务者提供了救济的法律依据。

劳动合同法路径。劳务者与雇主之间签订的劳动合同，是双方权利义务关系的法律依据。当劳务者在履行劳动合同过程中遭受意外伤害，雇主未能履行合同约定的安全保障义务时，劳务者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求雇主承担相应的法律责任。

工伤保险法路径。我国《工伤保险条例》规定了工伤保险制度，为因工负伤、致残或死亡的劳务者提供经济补偿和医疗救治。劳务者在工作中发生意外伤害，符合工伤保险条件时，可以依法申请工伤保险待遇。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。该司法解释明确了人身损害赔偿的范围、标准和方法，为劳务者受害救济提供了具体的操作依据。

其他相关法律法规。如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等，这些法律法规对劳务者的安全保障提出了具体要求，为劳务者受害救济提供了法律依据。

证据收集。劳务者在遭受伤害后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，为后续维权提供有力支持。

维权途径。劳务者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。

法律援助。对于经济困难的劳务者，可以申请法律援助，降低维权成本。