公平原则。在劳务者受害法律保护中，应当确保受害者的合法权益得到公平对待。

保护原则。国家和社会应加强对劳务者的保护，使其在遭受损害时得到及时、有效的救助。

救济原则。对劳务者受害事件，应采取适当的救济措施，确保受害者得到合理赔偿。

与雇主协商解决。当劳务者遭受损害时，首先应与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

向劳动仲裁委员会申请仲裁。若协商不成，劳务者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁委员会裁决不利，劳务者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。

寻求法律援助。在维权过程中，劳务者可向法律援助机构申请援助，获得专业的法律帮助。

关注法律法规变化。劳务者应关注国家法律法规的变化，以便在遭受损害时，能够及时了解自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者在履行职务过程中，因工作原因受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”

《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

《中华人民共和国仲裁法》第三十八条规定：“当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁申请书。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定：“当事人因劳动争议提起诉讼的，应当向有管辖权的人民法院起诉。”