法律法规不完善。我国现行法律法规对劳务受害者权益保障的规定较为分散，缺乏系统性，导致实际操作中存在一定难度。

诉讼程序复杂。劳务纠纷诉讼周期长，程序复杂，给受害者带来很大困扰。

法律援助不足。劳务受害者普遍缺乏法律知识，难以维护自身权益，而法律援助资源有限，难以满足需求。

社会救济渠道不畅。劳务受害者权益保障的社会救济渠道不畅，导致许多受害者无法得到及时救济。

完善法律法规。制定专门针对劳务受害者权益保障的法律法规，明确权益范围、救济途径和责任主体。

简化诉讼程序。简化劳务纠纷诉讼程序，缩短诉讼周期，提高诉讼效率。

加强法律援助。加大对劳务受害者法律援助的投入，提高法律援助质量，确保受害者得到及时、有效的法律帮助。

拓展社会救济渠道。鼓励社会各界参与劳务受害者权益保障，建立健全社会救济体系，为受害者提供多元化的救济途径。

强化企业社会责任。企业应自觉履行社会责任，加强对劳务工人的权益保障，从源头上减少劳务纠纷。