标题：《劳务者受害维权：法律保障与实务操作指南》

随着社会经济的不断发展，劳务市场日益繁荣，劳务者受害事件也屡见不鲜。在维护自身合法权益的过程中，了解相关法律法规和维权路径至关重要。本文将根据《劳务者受害维权法律指南：维权路径与法律实务》一书，对劳务者受害维权进行简要概述，以帮助广大劳务者依法维护自身权益。

一、劳务者受害维权概述

劳务者受害维权，是指劳务者在工作过程中因工作原因或单位责任受到伤害，依法要求用人单位承担相应法律责任的行为。根据《劳务者受害维权法律指南：维权路径与法律实务》一书，劳务者受害维权主要包括以下三个方面：

二、维权路径与法律实务

事故认定是维权的前提。劳务者应保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在事故认定过程中提供有力支持。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条规定，用人单位应当对劳务者在工作过程中因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当保障劳务者的合法权益，不得侵犯劳务者的生命健康权。

（1）劳动仲裁：劳务者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

（2）诉讼：在劳动仲裁无效的情况下，劳务者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、法律依据

第三十六条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

第四十二条：用人单位不得解除劳动合同，但以下情形除外：

（一）劳动者在工作中因工负伤，依法应当享受工伤待遇的；

（二）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，经医疗机构出具证明，不能从事原工作的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（四）劳动者因履行集体合同而影响正常工作的；

（五）法律、行政法规规定不得解除劳动合同的其他情形。

通过本文的简要概述，劳务者应了解自身权益，依法维权。在遭遇劳务者受害事件时，掌握相关法律法规和维权路径，勇敢地维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法保障劳务者的合法权益，营造和谐劳动关系。