法律法规体系尚不完善。我国现行法律法规对劳务者受害权益保障的规定较为分散，缺乏系统性和针对性。例如，《劳动合同法》对劳务者权益保障的规定主要集中在劳动合同签订、履行和解除等方面，而对劳务者受害权益保障的规定相对较少。

劳务者维权意识薄弱。部分劳务者法律意识淡薄，在面对侵权行为时，往往不知道如何维权。此外，劳务者维权成本较高，维权渠道不畅通，导致部分劳务者放弃维权。

企业社会责任意识不强。部分企业为追求利润最大化，忽视劳务者权益保障，甚至故意侵害劳务者权益。

完善法律法规体系。加强对劳务者受害权益保障的立法，制定专门针对劳务者受害权益保障的法律法规，明确劳务者受害权益保障的范围、标准、程序等内容。

加强法律法规宣传。通过多种渠道，加大对《劳动合同法》、《侵权责任法》等法律法规的宣传力度，提高劳务者的法律意识。

畅通维权渠道。建立健全劳务者维权机制，简化维权程序，降低维权成本。同时，加强对劳务者维权工作的监督，确保维权渠道畅通。

强化企业社会责任。加大对企业的监管力度，督促企业履行社会责任，保障劳务者合法权益。

加强劳务者权益保障培训。加强对劳务者的权益保障培训，提高劳务者的自我保护意识和能力。