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深度解析：用气合同纠纷法律要点与实务案例分析

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    在我国，用气合同纠纷作为一种常见的合同纠纷类型，涉及到多个法律要点。本文将从实务案例的角度，对用气合同纠纷的法律要点进行深度解析。     首先，用气合同纠纷的焦点往往集中在合同的签订、履行和终止等方面。在实际案例中，部分纠纷源于合同签订时对用气量的约定不明确，导致双方在履行过程中产生分歧。此外，合同的履行过程中，如用气设备故障、供气商违约等情形，也可能引发合同纠纷。     在案例分...

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劳务者受害维权：法律视角下的困境与对策

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劳务者受害维权：法律视角下的困境与对策 在现代社会，劳务者作为劳动力的重要组成部分，其权益保障问题日益受到关注。然而，在现实生活中，劳务者受害维权却面临着诸多困境。本文将从法律视角出发，探讨劳务者受害维权所面临的困境，并提出相应的对策。 首先，劳务者受害维权面临的信息不对称问题。由于劳务者往往处于弱势地位，对于劳动法律法规的了解程度有限，而用工单位则可能利用信息优势，规避法律义务，导致劳务者在遭受...

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云律网友咨询：被辞退了，能否申请双倍工资吗？

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云律网友咨询：被辞退了，能否申请双倍工资吗？ 网友具体咨询内容：被辞退，岗位是综合文员，能申请双倍工资吗？ 云律网官方律师团律师解答：可以要求单位支付双倍工资，不签订书面劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位自工作第二个月开始每月支付双倍工资差额，最多要11个月。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...