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深度解析和解协议法律要点：风险规避与合规实务

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    在当今商业环境中，深度解析和解协议的法律要点对于风险规避与合规实务至关重要。和解协议是解决争议、维护企业合法权益的重要手段，然而，其法律风险不容忽视。以下将从几个方面对和解协议的法律要点进行解析。     首先，明确和解协议的订立主体是关键。和解协议的订立主体应当具备完全民事行为能力，且具有相应的权利和义务。若主体不合格，可能导致和解协议无效。同时，双方在订立和解协议时，应确保协议内容真...

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不当得利纠纷中法律适用与裁判逻辑探析

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不当得利纠纷中法律适用与裁判逻辑探析 不当得利，是指一方因另一方的行为而获得利益，而该利益获得并未导致对方受到损失。在法律实践中，不当得利纠纷的处理涉及对法律适用和裁判逻辑的深入理解。本文将从不当得利的定义、法律适用原则以及裁判逻辑等方面进行探析。 不当得利作为一种法定债权，其成立要件包括：一方获得利益、另一方受到损失、获得利益与受到损失之间存在因果关系、获得利益没有法律上的依据。在处理不当得利纠...

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离婚后子女抚养权如何确定？

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离婚后子女抚养权的确定，是法律实践中一个重要的议题。在夫妻双方离婚时，如何妥善安排子女的抚养问题，直接关系到子女的身心健康和成长环境。以下是对离婚后子女抚养权确定的相关探讨。 首先，离婚后子女抚养权的归属，应当以子女的利益为最高原则。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方...

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云律网友咨询：公司没有签劳动合同该怎么办？

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云律网友咨询：公司没有签劳动合同该怎么办？ 网友具体咨询内容：入职一年半时间，但是公司没有和我签劳动合同也没有通知过我要签劳动合同 云律网官方律师团律师解答：《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定...