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人力资源服务领域必备法律知识：合规经营与风险防范攻略

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    在人力资源服务领域，合规经营与风险防范是企业生存与发展的基石。随着我国市场经济体制的不断完善，人力资源服务行业呈现出蓬勃发展态势。然而，在激烈的市场竞争中，企业如何做到合规经营，防范法律风险，成为摆在我们面前的重要课题。     首先，企业应建立健全内部管理制度。内部管理制度是企业合规经营的基础，包括人力资源管理制度、财务管理制度、合同管理制度等。通过明确岗位职责、规范操作流程，确保企业...

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租赁扩建领域法律要点解析：合规操作与风险防范攻略

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    租赁扩建业务在我国经济活动中扮演着重要角色，合规操作与风险防范是保障双方权益的关键。以下是租赁扩建领域法律要点解析，以及相关风险防范攻略。     首先，明确租赁扩建合同的主要内容。租赁扩建合同应包括租赁物的基本情况、租赁期限、租金及支付方式、租赁用途、租赁物的维修保养责任、扩建范围及方式、租赁物的使用限制、违约责任等条款。在签订合同时，应确保合同条款的合法性和完整性。     其次，...

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义务帮工法律风险与责任解析

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《义务帮工法律风险与责任解析》 在日常生活中，我们经常会遇到义务帮工的情况。义务帮工是指个人或单位在自愿、无偿的情况下，为他人提供帮助的行为。然而，在义务帮工过程中，由于种种原因，可能会产生法律风险和责任问题。本文将从以下几个方面对义务帮工的法律风险与责任进行解析。 一、义务帮工的定义及特点 义务帮工是指个人或单位在自愿、无偿的情况下，为他人提供帮助的行为。其特点如下： 自愿性：义务帮工是基于...

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云律网友咨询：厂里拖欠工资不发该怎么办?

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云律网友咨询：厂里拖欠工资不发该怎么办? 网友具体咨询内容：厂里说12月份工资不发但可以预支一点，结果我离职了，去预支，厂里就不给预支，工资也不发 云律网官方律师团律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...