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合同联立领域法律要点解析与实务操作指南

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    合同联立领域作为我国法律体系中的重要组成部分，其法律要点解析与实务操作指南对于保障交易安全、维护当事人合法权益具有重要意义。在实际操作中，我们需要了解合同联立的基本概念、法律关系以及相关的实务操作要点。     合同联立是指两个或两个以上的当事人，为了实现共同的经济目的，签订的具有联立性质的合同。在合同联立过程中，当事人应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。以下将从几个方面对合同联立...

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货运代理合同纠纷中责任划分与法律处理要点解析

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    货运代理合同纠纷在物流行业中较为常见，通常涉及委托方与货运代理企业在运输、仓储、报关等环节的权利义务争议。此类纠纷的责任划分需结合合同约定、履行行为及过错程度综合判断，法律处理则需注重证据链条的完整性和法律适用的准确性。     货运代理合同通常明确约定双方的权利义务，但实践中常因条款模糊或履行偏差引发争议。例如，代理方未按约定选择运输方式导致货物延误，或委托方未及时提供报关资料造成滞港...

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身体权保护视角下的人格尊严保障

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《身体权保护视角下的人格尊严保障》 在现代社会，人格尊严的保障是法律的核心价值之一。其中，身体权作为人格尊严的重要组成部分，其保护程度直接关系到个体的自由和尊严。本文将从身体权的保护视角出发，探讨如何更好地保障人格尊严。 首先，身体权是指个人对其身体享有完全支配和自主决定的权利。这一权利不仅包括身体的安全、健康和完整，还包括个人对自己身体的自由选择权。在我国，宪法明确规定：中华人民共和国公民的人身...

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云律网友咨询：离职超过一年还可以要求公司赔偿吗？

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云律网友咨询：离职超过一年还可以要求公司赔偿吗？ 网友具体咨询内容：公司存在过错，但劳动者不懂劳动法，离职超过一年了才知道。这种情形还可以要求公司赔偿吗？ 云律网官方律师团律师解答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁，不仅要在时效期内提起，还要准备好书面仲裁申请以及相关证据。对于书写仲裁申请确有困难的，...

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云律网友咨询：老板拖欠工资11月份工资，该怎么办？

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云律网友咨询：老板拖欠工资11月份工资，该怎么办？ 网友具体咨询内容：进公司的时候，店长说有保底，我们就上班了，上了第75天的班，也就是两个半月，跟公司领导发生有一点小矛盾，那个时候他告诉我要上四个月，我不上班了，11月份的工资就不给，问他要工资，态度很恶劣，老板说你 云律网官方律师团律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...