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陈述与保证：法律风险防范与合规操作解析

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    在当今商业环境中，陈述与保证成为了合同履行过程中不可或缺的一环。然而，由于陈述与保证涉及的法律风险较高，企业如何在确保合规操作的同时防范风险，成为了一个亟待解决的问题。本文将从法律风险防范与合规操作的角度，对此进行解析。     首先，企业应当充分了解陈述与保证的含义。陈述与保证是指一方在合同中对某些事实的陈述，另一方基于这些陈述而作出相应的承诺。在实际操作中，企业需要对所陈述的事实进行...

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建设工程设计合同纠纷中的常见争议焦点与法律适用解析

• liangyou2771 发布于
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    建设工程设计合同纠纷是建设工程领域常见的法律争议类型之一，其核心问题往往围绕合同履行、权利义务界定及责任承担展开。由于设计工作具有专业性、阶段性和创造性特征，合同双方对设计成果的预期与实际交付之间的差异常成为矛盾导火索。实践中，纠纷焦点多集中于设计质量、合同价款、履行期限及知识产权归属等关键环节。     设计质量争议通常表现为设计成果未达到约定标准或存在技术缺陷。设计单位主张已按合同要...

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云律网友咨询：试用期不给交社保是否可以？

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云律网友咨询：试用期不给交社保是否可以？ 网友具体咨询内容：我来公司快3个月了没有给交社保还让签空白合同在试用期快结束的时候通知要辞退我请问这种怎么办 云律网官方律师团律师解答：根据《社会保险法》第58条规定，试用期三个月，用人单位未给劳动者缴纳社会保险属于违法行为。只有出现《劳动合同法》第39条和第41条规定的情形，用人单位才可以依法与劳动者解除劳动合同，并向劳动者说明理由。用人单位无故与劳动者...