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劳务者致害责任纠纷处理策略及案例分析

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《劳务者致害责任纠纷处理策略及案例分析》 在现代社会，劳务者致害责任纠纷案件日益增多，这类案件涉及的法律关系复杂，处理难度较大。本文将从劳务者致害责任纠纷的处理策略及案例分析两个方面进行探讨。 一、劳务者致害责任纠纷处理策略 确定责任主体 在处理劳务者致害责任纠纷时，首先要确定责任主体。一般情况下，责任主体包括雇主、劳务者本人以及第三人。雇主作为使用劳务者的主体，对劳务者的行为负有管理、监督职...

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云律网友咨询：没签劳动合同，不想给工资怎么办？

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云律网友咨询：没签劳动合同，不想给工资怎么办？ 网友具体咨询内容：我这是这样的，未签合同，然后老板发消息骂我，导致我自动离职，聊天就录都删了的，就只有预支工资的一个转账记录，现在就是不想付工资 云律网官方律师团律师解答：1、关于劳动关系认定问题。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成...