斯易文提出了问题
07-22 10:56
公司出新员工守则，离职要提前三个月，但劳动法规定提取三十天，那是按照公司的规定执行还是按照劳动法规定执行？
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公司出新员工守则，离职要提前三个月，但劳动法规定提取三十天，那是按照公司的规定执行还是按照劳动法规定执行？
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您好，我目前属于试用期，22号也邮件发送离职通知书给领导，领导也已回复，按照规定通知后三日后可离开公司，但是目前公司回复需要走离职审批，通过才能办理交接工作，必须做好交接工作，不然不给我核算工资
斯易文提出了问题 04-08 18:00
您好，我目前属于试用期，22号也邮件发送离职通知书给领导，领导也已回复，按照规定通知后三日后可离开公司，但是目前公司回复需要走离职审批，通过才能办理交接工作，必须做好交接工作，不然不给我核算工资
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在鞋厂定了一批鞋子，鞋厂没按约定时间出货，分两次发的货，我这边掏了2次的运费，全款包括打包费都付清了，现在货送到各乡镇还缺300双，厂家不补，让我承担损失。我现在已经损失一万的运费。
斯易文提出了问题 04-08 17:01
在鞋厂定了一批鞋子，鞋厂没按约定时间出货，分两次发的货，我这边掏了2次的运费，全款包括打包费都付清了，现在货送到各乡镇还缺300双，厂家不补，让我承担损失。我现在已经损失一万的运费。
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我在85同城上看到一则高薪招聘广告，经沟通后被告知需要某某证件。而该证件需要到北京某实习机构实习两个月。当我到北京后发现所谓的实习就是当保安，并且在我不知任务内容的情况下把我拉到疫情一线当保安。请问这种情况我该如何维权。
斯易文提出了问题 04-08 13:41
我在85同城上看到一则高薪招聘广告，经沟通后被告知需要某某证件。而该证件需要到北京某实习机构实习两个月。当我到北京后发现所谓的实习就是当保安，并且在我不知任务内容的情况下把我拉到疫情一线当保安。请问这种情况我该如何维权。
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